16 Σεπτεμβρίου 2019
Σύμβαση σε… σκανδιναβικά πρότυπα στον «Σκλαβενίτη» – Μισθοί, επιδόματα,
άδειες για μίμηση 16 Σεπτεμβρίου 2019
Ομαδικό πρόγραμμα ασφάλισης για το
σύνολο των εργαζομένων και τη δυνατότητα απουσίας με αποδοχές σε εργαζόμενους
με παιδιά με ειδικές ανάγκες περιλαμβάνει η νέα επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση
εργασίας των εργαζομένων της Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτη…
Την διετή παράταση της σύμβασής του
2018, ομαδικό πρόγραμμα ασφάλισης για το σύνολο των εργαζομένων και την
δυνατότητα απουσίας με αποδοχές σε εργαζόμενους με παιδιά με ειδικές ανάγκες
περιλαμβάνει η νέα επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας των εργαζομένων της
Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτη με την διοίκηση της εταιρείας.
Η σύμβαση που
υπογράφηκε το 2018 και θα έχει ισχύ για το 2019 και 2020 περιλαμβάνει:
-Βασικός
μηνιαίος μικτός μισθός για εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση και με προϋπηρεσία
έως 2 έτη ορίζονται τα 800 ευρώ.
-Βασικός
μηνιαίος μικτός μισθός για εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση και με προϋπηρεσία
άνω των 2 ετών ορίζονται τα 860 ευρώ.
– Επίδομα
γάμου που για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης και ανεξαρτήτως βασικού
μισθού ανέρχεται σε 60 ευρώ μικτά. Το επίδομα χορηγείται σε εργαζόμενους
έγγαμους, διαζευγμένους ή σε κατάσταση χηρείας, καθώς και σε άγαμους γονείς. Το
επίδομα καταβάλλεται σε αμφότερα τα μέλη του ζεύγους εάν και οι δύο εργάζονται
στην “Σκλαβενίτης”.
– Επίδομα για
όσους έχουν από τρία παιδιά και άνω που για εργαζόμενου πλήρους απασχόλησης
ανέρχεται μηνιαίως σε 50 ευρώ μικτά. Το επίδομα καταβάλλεται σε αμφότερους τους
γονείς εάν εργάζονται και οι δύο στην επιχείρηση.
– Επίδομα 100
ευρώ για όσους έχουν συμπληρώσει στην επιχείρηση από 20 έως 30 έτη.
– Επίδομα 150
ευρώ για όσους έχουν συμπληρώσει στην επιχείρηση από 30 έτη και άνω.
– Επίδομα
θέσης για τα στελέχη.
– Για την
κάλυψη πάγιων και τακτικών λειτουργικών αναγκών της, η επιχείρηση θα προτάσσει
τους εργαζόμενους που ήδη διαθέτει με μερική απασχόληση είτε με μετατροπή της
σύμβασής τους σε πλήρους απασχόλησης είτε με αύξηση των συμβατικών ωρών
απασχόλησης. Αξίζει να σημειωθεί ότι τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν ότι κοινός
στόχος είναι η μείωση του ποσοστού της μερικής και διαλείπουσας απασχόλησης.
– Η επιχείρηση
χορηγεί στους εργαζόμενους έκπτωση 5% για αγορές τροφίμων, ειδών ευρείας
κατανάλωσης και ηλεκτρικών μικροσυσκευών από τα καταστήματά της συνολικής αξίας
έως 6.000 ευρώ ετησίως και 10% για την αγορές ειδών οικιακού εξοπλισμού,
ένδυσης και υπόδησης, βιβλίων και παιχνιδιών χωρίς όριο αγορών.
Στην
ανακοίνωση του το Σωματείο Εργαζομένων στην Ε.Υ. Σκλαβενίτη αναφέρει, ότι μετά
από πολύμηνες διαπραγματεύσεις με την Επιχείρηση, τις αλλεπάλληλες Γενικές
Συνελεύσεις των Παραρτημάτων του, τις συνεδριάσεις του Γενικού του Συμβουλίου,
αποφάσισε ομόφωνα για την υπογραφή της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης
Εργασίας. Μιας Συλλογικής Σύμβασης που εκτός των άλλων προβλέπει:
-Την
αναδρομική ισχύ από την Λήξη της προηγούμενης.
-Την διετή
διάρκειά της με τους ίδιους μισθολογικούς και άλλους όρους με την σύμβαση του
2018 (μαζί με την μονοετή διάρκεια της σύμβασης του 2018 καλύπτει το αίτημα του
Σωματείου μας για τριετή διάρκεια).
-Την επαναφορά
του ομαδικού προγράμματος Ασφάλισης, για όλους τους εργαζόμενους στις Ε.Υ.Σ.
-Την
δυνατότητα απουσίας με αποδοχές σε εργαζόμενους με παιδιά με ειδικές ανάγκες.
Σημειώνοντας
ότι «αυτή η σύμβαση αλλά και ότι έχει πετύχει το Σωματείο μας από την απόφαση
εξυγίανσης μέχρι και σήμερα, αποδεικνύει με τον ποιο ολοφάνερο τρόπο ότι όταν
οι εργαζόμενοι είναι ενωμένοι και σωστά προσανατολισμένοι γύρω από το Σωματείο
τους και δεν είναι επιρρεπείς είτε σε διάφορες σειρήνες είτε σε «τοξικές
καταστροφολογίες», μπορούν ακόμη και κάτω από πολύ δύσκολες συνθήκες να
πετύχουν πολλά».
Πηγή: dikaiologitika.gr
